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Mucho por hacer. Hagamoslo juntos

 

Ha llegado el momento de decidir. Y tu voto es fundamental para tu futuro y el de RTVE.

Os hacemos llegar un resumen con los puntos más importantes que en USO consideramos imprescindibles, un resumen de nuestros logros y nuestras propuestas, algunas desestimadas, que van a ser el motor de los próximos cuatro años.

1.-CONFLICTOS COLECTIVOS:

* Elaboración Conflicto Colectivo para recuperar la jornada de 35 horas. EN MARCHA

* Conflicto Colectivo para que los trabajadores con disponibilidad no reciban ningún tipo de comunicación a su teléfono móvil privado. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo para que no se incluyan deslizamientos producidos por los derechos de progresión de niveles de salario base y complementos dentro de las cantidades de los porcentajes negociados en la subida salarial. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo para que sean computados en el salario base todos los periodos temporales trabajados a los trabajadores que aprobaron la Oferta Pública de Empleo. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo para que todos aquellos compañeros que tienen plus de programas y se encuentran o puedan estar de baja por Incapacidad Temporal, no vean mermado su complemento durante su baja. CONSEGUIDO

* Conflicto Colectivo por Modificación de horarios fichados. Hemos detectado estas prácticas y son muy graves. EN MARCHA

* Conflicto Colectivo por incumplimiento de la empresa  del Convenio Colectivo y Estatuto al no facilitar al trabajador la Certificación mensual de horarios efectivamente realizados, algo fundamental para evitar los habituales abusos e irregularidades. EN MARCHA

* Conflicto Colectivo por graves irregularidades por el concepto “Compensación por exceso en Jornadas de rodaje”. EN MARCHA

2.-SALARIOS

* Establecimiento de la subida salarial proporcional en todos los conceptos retributivos para no penalizar a los compañeros de horarios especiales (fin de semana y nocturnos) y a quienes están obligados a desplazarse (dietas y kilometrajes). DESESTIMADO

* Que el Plus de Programa esté contemplado en el convenio colectivo para que quede fuera de cualquier tipo de manipulación arbitraria, subjetiva o malintencionada por parte de la dirección. DESESTIMADO

* Pago del plus de peligrosidad a todos aquellos compañeros que por su función estén obligados a participar en la producción de actos públicos susceptibles de ser violentos. DESESTIMADO

* Propuesta de cambio del concepto de disponibilidad por flexibilidad, mucho más garantista para los trabajadores afectados y basado en la Ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. DESESTIMADO

* Supresión de la jornada de rodaje buscando una mejor gestión de los recursos de nuestra empresa. DESESTIMADO

* Regulación de los Pactos de Trabajo en convenio. DESESTIMADO

3.-PLAN DE PENSIONES

* Propuesta de modificación estatutaria para que el dinero que aporta la empresa vaya a la nómina de “todos” y cada uno de los trabajadores para que elija libremente el plan que más le guste y deje de financiar, veladamente y por imposición, a los sindicatos que se benefician como accionistas del plan (CCOO y UGT) y a los que “muchos no están afiliados”. (recordamos que estas elecciones modifican la composición de la Comisión del Plan de Pensiones, tenlo en cuenta.) DESESTIMADO

4.-CUADRANTES HORARIOS

* Publicación mensual de los cuadrantes con los horarios de cada trabajador, incumplimiento que afecta a la salud e impide la adecuada conciliación de la vida familiar, personal y laboral. (el próximo martes día 17, el mismo día de la votación, tenemos juicio por el Conflicto Colectivo planteado por USO por este motivo en la Audiencia Nacional.) EN MARCHA

5.-CONVENIO COLECTIVO

* Reconocimiento estatutario de la obligación de someter a referéndum la aprobación de cada nuevo convenio para impedir maniobras sindicales coyunturales. PROPUESTA

6.-JUBILACIONES

* Propuesta para que todo aquel trabajador que llegue a la edad de 63 años, y cumpla con los requisitos necesarios, pueda jubilarse anticipadamente cobrando una indemnización igual a su salario, y sin ninguna penalización o recorte de indemnización mientras tenga esa edad. DESESTIMADO

* Respeto absoluto al derecho constitucional a seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación. DESESTIMADO

7.-PRODUCCIÓN PROPIA

* Control y seguimiento de la subcontratación de las tareas asignadas por la Ley de Titularidad Pública de RTVE a proveedores externos. PROPUESTA

* Cambios en el Sistema Integrado de Producción (SIP) para hacerlo más funcional y eficaz. PROPUESTA

* Transparencia en el seguimiento de presupuestos por programa: revisión, ejecución presupuestaria, desviaciones, costes y uso de recursos internos y externos para trabajar en la Mesa de Producción. PROPUESTA

* Laboratorio de experimentación de nuevas ideas, aportadas por los trabajadores, tanto para programas ya en producción como para los nuevos. PROPUESTA

* Revisión de las tasas presupuestarias tanto de recursos humanos como técnicos. PROPUESTA

* Adecuación de la plantilla a las necesidades estructurales para el cumplimiento de los objetivos fijados por el Acuerdo Marco. PROPUESTA

* Auditoría de la externalización y privatización de la parte técnica y la producción de programas de ficción y entretenimiento. PROPUESTA

8.-ADECUACIÓN DE PLANTILLA

* Creación mesa para la planificación de renovación y relevo generacional de la plantilla con la convocatoria de oposiciones regladas por los principios básicos del acceso a la función pública, de igualdad, mérito y capacidad. PROPUESTA

* Convocatoria de oferta de empleo para 330 puestos de trabajo junto a un proceso de traslados, promoción interna y adecuación de puesto y categoría, que materialice las legítimas aspiraciones y derechos adquiridos de compañeros que han estado en funciones o han accedido a las condiciones para su adecuada promoción. DESESTIMADO

* Auditoría de contrataciones por baja por enfermedad para evitar puntuales sobrecargas de trabajo para el resto de compañeros. PROPUESTA

* Eliminación de las adjudicaciones temporales que se saltan el paso por la comisión de traslados regulado en convenio, salvo en aquellos casos de conciliación familiar pactados con el Comité Intercentros. PROPUESTA

9.-PRESIDENCIA/CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y MODELO DE RTVE

* Continuidad del concurso público para la elección del Consejo de Administración y Presidencia con la imperativa condición de que los futuros consejeros tengan una dilatada trayectoria en los medios de comunicación y que su gestión sea independiente, profesional y transparente. PROPUESTA

* Estudio sobre inadecuación del presupuesto estatal para CRTVE, cuya congelación por prórroga implica una mengua ya que no cubre el incremento del IPC, ni la subida acumulada de gastos y salarios, ni el pago del IVA y pone en peligro la necesaria renovación tecnológica y producción propia. PROPUESTA

* Exigencia de una financiación clara, suficiente, estable y sostenible. PROPUESTA

* Control de transparencia y garantía de acceso de la parte social a los proyectos que afectan al futuro de la empresa como el "Plan siglo XXI" que plantea el cierre de Torrespaña y la unificación de todos los servicios informativos en Prado del Rey. PROPUESTA

10.-CENTROS TERRITORIALES Y UNIDADES INFORMATIVAS

* Creación de una comisión de seguimiento que tutele la adecuada inversión en medios técnicos y recursos humanos en los centros territoriales y unidades informativas. Y que coordine su adecuada carga de trabajo en su función de apoyo a los SSII centrales en Madrid, como al servicio de los ciudadanos de sus respectivas CCAA locales. PROPUESTA

* Establecer en los convenios colectivos la debida garantía de continuidad de la adecuada financiación y producción propia de los CCTT y UUII. PROPUESTA

* Optimización de la utilización de los estudios de los CCTT para elaborar producción de programas tanto de RNE como de TVE con la creación de un laboratorio de nuevas ideas con reuniones mensuales. PROPUESTA

11.-CONCILIACIÓN

* Creación de una mesa para la especial atención a problemas de conciliación familiar, arraigo geográfico, calidad de vida y salud por dolencias asociadas al clima cada vez más frecuentes. Atención a las recomendaciones médicas que hay detrás de cada solicitud de traslado. PROPUESTA

12.-IGUALDAD

* Implementar los mecanismos ya recogidos en el convenio para acelerar los procesos de igualdad y la lucha contra cualquier tipo de discriminación y especialmente la de género. PROPUESTA

* Inicio del II Plan de Igualdad de manera urgente. PROPUESTA

* Valoración a través de una empresa especializada de los casos de acoso en el trabajo. DENEGADO

* Activar el Observatorio de Igualdad y aumentar la pluralidad dando acceso a toda la representación de la parte social de RTVE. DENEGADO

13.-SEGURIDAD DIGITAL

* Creación de una comisión de supervisión de los protocolos de seguridad de datos digitales que tutele y coordine la adecuación a derecho y reglamento de los mecanismos implementados por la CRTVE y adjudique responsabilidades sobre supuestos de brechas, fallos, errores y hackeos. PROPUESTA

* Implementación de un sistema de acceso a la identidad digital de cada trabajador con los datos que la empresa guarda y acumula de cada uno de nosotros. Y garantía de que no existe   ninguna posibilidad de atentado al derecho a la intimidad y de protección de datos. PROPUESTA

14.-INFRAESTRUCTURAS

* Comisión de seguimiento y control de obras de adecuación de infraestructuras que eviten llegar al tardío conocimiento de la situación de ruina en Torrespaña y de algunos Centros Territoriales con la consiguiente puesta en peligro de la salud y seguridad de los trabajadores. PROPUESTA

15.-TELEDEPORTE

* Defensa de la continuidad del canal Teledeporte con el establecimiento de un control profesional de la calidad técnica y de contenidos de las emisiones de producciones externas sin el control de calidad mínimo exigido en los cánones de RTVE. PROPUESTA

* Optimizar la producción propia en deportes. PROPUESTA

Nuestras PROPUESTAS son nuestro programa, las DESESTIMACIONES nuestros objetivos para volver a ponerlas en marcha porque queremos seguir trabajando.

El próximo martes 17 de diciembre, tu voto contribuirá a renovar todo el esquema sindical. Una estructura de la que depende no solo tu salario, sino también, como estás comprobando en el día a día, las condiciones en las que desarrollas tu trabajo. Tu voto afecta tanto a la paz social como a la conflictividad que estamos viviendo en estos momentos, porque pese a que los objetivos globales y derechos a proteger son los mismos, cada opción sindical tiene su propio programa, su propia agenda, sus propias formas y sus propios intereses.

Estas son las diferencias. Unas diferencias que a la larga resultan trascendentales porque condiciona el ecosistema laboral que hace tu trabajo más o menos agradable y que puede acabar convirtiéndolo en una auténtica tortura.

UN SOLO VOTO, EL TUYO, PUEDE LLEGAR

A SER DECISIVO Y TRASCENDENTAL

 VOTA USO

 

 

 

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LOS DERECHOS NO SON DINERO

Vuelve CCOO a tratar de despistar el meollo del debate con cortinas de humo. Por cortesía, atendemos amablemente vuestra petición y esta es la información que transmitimos a los demandantes. Y a vuestra pregunta de si alguien es responsable de algo, insistimos en que serán los tribunales los que, para tranquilidad y garantía jurídica, dictaminen responsabilidades.    

1) USO jamás ha prometido "ganar no menos de 6.000€" a los compañeros que se unieron a la demanda por la brecha salarial. 

Como no existe prueba documentada de esa promesa (porque nadie la hizo) podemos afirmar que CCOO MIENTE DESCARADAMENTE en su última nota sobre la aparición de los pendrives extraviados. USO no es responsable de los comentarios y motivaciones personales de los compañeros que libremente se adhirieron a la demanda colectiva y entre los que, por cierto, hay afiliados a CCOO y del resto de sindicatos, a pesar de las instrucciones o presiones que sufrieron para que no lo hicieran. 

2) USO no pidió 150€ a ningún compañero. Lo pagaron voluntariamente los no afiliados a requerimiento del bufete de abogados que asumió presentar la demanda. Los afiliados hemos pagado 100€. Como dijimos desde el minuto uno.

Son gastos procesales que cada demandante asumió al leer un documento que dejaba meridianamente claro por qué pagaban y el recorrido que pudiera tener el procedimiento. Los abogados tienen sus tarifas, igual que el que ha escrito la nota de CCOO cobra su sueldo como liberado.

3) Solo los irresponsables creen que no hay responsabilidad por los actos individuales. No vamos a entrar en discusiones sobre la credibilidad del hallazgo de los pendrives. Hay investigadores forenses que se ocupan de ello. El que quiera descolgarse de la demanda siempre ha sido libre de hacer lo que crea oportuno. En USO defendemos la existencia del libre albedrío y nadie obligó a nadie a participar en ella.

4) USO no "embarca" a nadie en ninguna nave. USO ha hablado siempre de SUPUESTA CONCULCACIÓN DE DERECHOS amparados por la LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS que ha derivado en una multa de 60.000 € a RTVE (hay sanción, no es ninguna invención). Tampoco dijimos que los pendrives fueron robados, sino que NO EXISTE NINGUNA GARANTÍA DE QUE NO PUDIERAN SER UTILIZADOS MALINTENCIONADAMENTE y que ello podría suponer UNA BRECHA DE SEGURIDAD en la tutela de datos personales y que podrían ser susceptibles de comercialización en el voraz mercado de datos personales, por ejemplo. Lo cual podría acabar produciendo daños incalculables (y citamos informaciones sobre suplantación de personalidad y otros supuestos recogidos en los contenidos de las noticias que constantemente emitimos en RTVE).

5) Asumimos que en CCOO sois distintos. Y también asumimos que no todo vale y por eso hemos ganado en los tribunales conflictos colectivos, solos y también con vosotros, que garantizan los derechos de todos los compañeros. USO no tiene la culpa de que vosotros mismos denunciaseis la negligencia dolosa del "extravío" de unos pendrives "sin encriptar para su protección" con una información que no tendría que estar en poder de quien supuestamente los extravió. Tampoco, en un ejercicio de debida transparencia por sus consecuencias, informasteis a los aproximadamente 11.000 compañeros supuestamente afectados por la negligencia. Tampoco habéis estado hábiles en encontrarlos 12 meses después estando, como acabáis de informar, delante de vuestras propias narices. Ahora resulta muy cómodo y autoexculpativo calificarlo de "hecho fortuito". Pero durante más de un año habéis generado estrés e inquietud entre todo el colectivo. Un perjuicio del que ahora pretendéis salir de rositas.

6) En USO somos confiados, pero visto como está el mundo, preferimos que sea un tribunal el que dictamine si se han producido irregularidades y si se han asumido las oportunas responsabilidades. No nos basta con que vosotros mismos os concedáis la absolución, porque eso representa la irregularidad de SER JUEZ Y PARTE al mismo tiempo. Eso si sería admitir que TODO VALE.

7) Pase lo que pase, todos salimos ganando. Los “torpes” han aprendido la lección de que con los datos personales no se juega alegremente. La empresa ya sabe en su propia carne lo que cuesta no adaptarse a la reglamentación e incumplir los protocolos. Y los 11.000 supuestos y posibles afectados han aprendido que por lo menos tienen alguien que defienda la protección de un derecho tan fundamental hoy en día como el de la privacidad de su identidad digital.

  USO, SINDICALISMO RESPONSABLE

 

 

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EGO INTRASCENDENTE

 

Muestra de su desesperación por las nefastas consecuencias para los trabajadores de su alianza con UGT en la denuncia del convenio, el SI ha decidido encender el ventilador de la basura para tratar de enmascarar el verdadero debate de lo que realmente importa en esta campaña electoral.

Faltos de ideas y propuestas originales lo único que hacen es chupar rueda de sus socios de UGT y han preferido identificar a toda su organización en la persona y figura de JUANMA HIDALGO, exdirector de La2 y mano derecha del anterior director de TVE. Un personalismo que descubre quién es quién y cómo funciona el SI tras la absorción y desmantelamiento de APLI.

No parece una estrategia jurídica equilibrada y proporcionada acusar a tres personas concretas por los comentarios particulares, privados y anónimos realizados en un foro abierto y libre, en el que cualquiera puede participar para expresar sus opiniones y que uno puede compartir o no. Nuestras posturas y criterios oficiales, están recogidos en nuestros comunicados oficiales.

Un foro en el que hay aportaciones en todos los sentidos y que USO mantiene abierto (pese a los insultos que a veces nos dedican) en una demostración de ejercicio de nuestro talante democrático y de nuestra madurez a la hora de asumir las críticas que se nos puedan hacer en una sociedad moderna e intelectualmente creativa.

Nos extraña su violenta respuesta después de llamarnos, con su sello y firma, "siniestros", "tóxicos" y decir que surgimos de las "cloacas del sindicalismo", esas que tan bien conocen porque, se supone por su comunicado, que se han criado y nadan en ellas.

EL EQUILIBRIO ESTÁ EN RECIBIR TANTO COMO EN DAR.

Ahora el SI se escandaliza porque un compañero anónimo haga una observación sobre su exdirectivo VENERADO E INTOCABLE LÍDER SUPREMO, calificándolo de "acosador", sin precisar ningún contexto.

Ni siquiera os habéis planteado a qué tipo de acoso pudiera referirse y lo asocian directamente a una reciente sentencia sobre un pleito en el que su LÍDER SUPREMO está implicado. Tema del que, por cierto, y a pesar de su redundante exigencia de transparencia en la gestión de TVE, no han informado en ningún momento pese a tratarse de algo público y notorio que terminó con la absolución de su LÍDER, pero con una multa de 14.000€ a nuestra empresa.

Todo el mundo puede acudir a los tribunales si considera que se ha vulnerado alguno de sus derechos. Pero en este caso, tendrá que hacerlo a título personal el citado "Hidalgo", ya que el comentario no acusa de nada a su organización. Ofensa que, sin embargo el SI, sin ningún sentido, traslada a todo el colectivo sindical. Si hay que verse en los tribunales, pues nos vemos. Que cada palo sostenga su vela.

 

 

USO, TU VOTO ÚTIL

 

 

 

 

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REGISTRO DE JORNADA EN RTVE

 

Habiendo entrado en una agria disputa por la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, en USO solicitamos a la empresa que cumpla con la obligación que establece el Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo de 2019 (de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral) para que se cree un registro de jornada de cada trabajador de la Corporación que sea objetivo, fiable, accesible y no manipulado.

USO ha constatado que responsables de la empresa modifican, o han modificado, unilateralmente los registros de jornada (entrada o salida) con la finalidad de evitar que queden registrados los excesos de jornada. Manipulaciones que evidencian falsedad del sistema de registro implantado y que supone un atentado contra el artículo 34.9 y 35 del Estatuto de los Trabajadores. Una infracción grave contemplada en el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social exige que el registro de jornada sea objetivo y fiable, de manera que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, en consonancia con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de mayo de 2019. El registro debe asegurar objetividad, fiabilidad, veracidad e impedir su alteración a posteriori, manteniendo el respeto a la normativa de protección de datos.

SUPUESTA FALSIFICACIÓN DOCUMENTAL EN RTVE

El Real Decreto citado, modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y ahora determina que "la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo."

La ley obliga a partir de ahora a que RTVE conserve los registros durante cuatro años y los ponga a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Así pues, podríamos encontrarnos ante un supuesto delito de falsificación documental continuada (multiplicada por el número de trabajadores afectados) con responsabilidades penales y civiles para el empleado/directivo que haya sido responsable de la modificación de ese registro de jornada. La modificación del sistema de registro de jornada a posteriori conlleva, de forma directa, la supresión de los derechos que amparan al trabajador y contribuye gravemente al fraude a la Seguridad Social.

USO no pasará por alto este tipo de transgresiones y aportará a la Inspección de Trabajo las pruebas de que dispone para la apertura del correspondiente expediente sancionador.

 

USO PROTEGE A CADA TRABAJADOR DE RTVE

 

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UNA CAMPAÑA LLENA DE PIEDRAS EN EL CAMINO

 

Hace días anunciamos en USO que no íbamos a entrar en la campaña de descalificaciones personales que utiliza el SI como principal estrategia de propaganda en la campaña de elecciones sindicales. Se nota que no tienen capacidad de elaborar propuestas. Pero hoy hacemos una excepción ante su delirante último comunicado en el que acusa a CCOO de manipular pruebas en la brecha de seguridad al escenificar una "milagrosa" aparición esta navidad de los 6 pendrives extraviados por Jesús Herranz, que ha renunciado en el último momento a ser de nuevo candidato, y que dieron origen a la sanción de la Agencia de Protección de Datos a RTVE y a la demanda promovida por USO.

Hacer bromas con un tema tan serio demuestra lo que para el SI significan estas cosas. Tratan de disimular la sospechosa connivencia del SI con la empresa (a través de su acuerdo con UGT para denunciar el II Convenio) achacándosela a CCOO por haber encontrado providencialmente las memorias (en una bolsita, al mover unas cajas amontonadas en las oficinas del Plan de Pensiones). Es mucha casualidad que se haya producido el día que arranca la campaña electoral y justo tras haber sido sancionada la empresa con 60.000 €. A USO también nos extraña que sea, precisameante el marido jubilado (y miembro de la comisión del plan de pensiones) de la actual secretaria general de CCOO el que los encuentre. Mucha casualidad.

El SI se cuestiona y pone en duda que esas sean las memorias extraviadas y da a entender que han sido sospechosamente implantadas para cerrar el caso. Como en una una novela de espías y conspiraciones. 

Lógicamente la sombra de la duda sobrevuela todo este caso lleno de agujeros negros e intrigantes casualidades. Desde luego, la providencial casualidad no certifica el uso que se haya dado a esos pendrives durante todo el tiempo en el que han estado desaparecidos por un despistado y desmemoriado responsable, incapaz de poner a buen recaudo un material tan sensible, y que no estaba legitimado para poseer.

USO no ha demandado para obtener beneficios particulares, sino para defender derechos fundamentales. Esto no paraliza el proceso judicial iniciado y, por tanto, sigue su curso legal que finalizará con la sentencia correspondiente.

Puestos al habla con el bufete de abogados, estos nos indican que los motivos y razones para la demanda siguen plenamente vigentes, y que la sanción de la Agencia Española de Protección de Datos, ratifican nuestros argumentos. Los demandantes pueden estar tranquilos y tienen a su disposición los teléfonos del bufete para cualquier aclaración.

Para aquellos que quieren y pretenden, sin conseguirlo, ensuciar la imágen de USO, les informamos que este sindicato no ha tocado ni un sólo céntimo del dinero de los demandantes.

Dicho lo anterior, USO todavía está esperando una comunicación oficial de la empresa.

LA TORMENTA PERFECTA

El caso es que, para el SI, CCOO come de la mano de Doña Mateo y ha sumado a su ofrecimiento a negociar las 37,5 horas este regalo de navidad en forma de pendrives. Y encima se ríe del asunto comparándolo con el "crecimiento de los enanos" como si fuera un circo

Y eso mientras su fundador y cerebro disfruta como liberado de un plus de directivo, negociando en el convenio los derechos de los trabajadores que él mismo vulnera, ya que por sus actos RTVE ha sido condenada “por acoso laboral a una subordinada”, que además estaba embarazada. Curiosamente, fue la dirección de CRTVE quién le defendió en ese juicio por “vulneración de derechos fundamentales”, y en la Inspección de Trabajo fue la actual directora de Recursos Humanos, con la que se sienta en la Mesa de Negociación para decidir el III Convenio. Puestos a sospechar...  

Por contra, para CCOO, el SI (en su matrimonio con UGT) es el culpable de que RTVE viva una de sus etapas de relaciones laborales más explosivas al haber denunciado, inoportuna e irreflexivamente, el II Convenio. 

Una mal calculada apuesta sindical que ha abierto la puerta a la imposición de las 37,5 horas semanales y que ha acabado con la convocatoria de una huelga el día del sorteo de la Lotería de Navidad (día 22 de diciembre) y la posterior suspensión de las negociaciones de convenio por parte de la empresa.

Y para colmo, todo este barullo coincide con la celebración de unas elecciones sindicales que en principio fueron pactadas por mayoría en el Comité Intercentros para marzo, pero que CCOO forzó tácticamente y sin contar con nadie, a que fueran en diciembre.

UN AGITADO AVISPERO

El lío es monumental y mayúsculo. La CRTVE es en estos momentos un avispero agitado. Y no se va a pacificar mientras algunos aviven y alimenten la guerra propagandística con acusaciones personales lejanas al interés de los trabajadores. 

Lo malo es que mientras crece el caos en medio de esta tormenta perfecta, todos sufrimos el perjuicio de trabajar en un ambiente con permanente estrés y en donde los cambios alimentan la sensación colectiva de que todo va a peor.

USO lamenta que se haya llegado a esta situación. Lamentamos que aparentemente no se vean vías de solución a corto plazo. USO no dispone de las herramientas, medios e instrumentos de los que disfrutan los que replican el bipartidismo político a nivel laboral. Pero suplimos esas limitaciones con trabajo, esfuerzo y estando en contacto con vosotros, contando siempre la verdad.

Pensamos que hace falta tanta regeneración en el sindicalismo como en la política. Y nos postulamos como auténtica alternativa a las organizaciones hipotecadas por poderosas centrales que imponen intereses negociados en instancias y foros ajenos a CRTVE. Decides con tu voto

 

USO, IDEAS SIN IDEOLOGÍA

 

 

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CCOO QUIERE NEGOCIAR LAS 37,5 HORAS

 

CCOO se ha descolgado con una pregunta al resto de sindicatos: ¿por qué no queremos negociar las 37,5 horas? Si quieren respuestas antes tendrán que explicar adecuadamente por qué están convocando y participando en las movilizaciones contra las 37,5 horas si están tan dispuestos a negociar el tema con Doña Mateo.

USO considera que no se puede estar en misa y repicando al mismo tiempo. USO tiene claro que lo que realmente quiere la dirección, a toda costa y a cualquier precio, es que la jornada de 37,5 horas quede grabada a fuego en el III Convenio Colectivo que pasaría a tener el valor de las tablas de los 10 mandamientos de Moisés.

Una vez dado ese paso renunciamos a un DERECHO conquistado durante la Transición, en las ordenanzas laborales de 1977. Cualquier renuncia supondría un retroceso de consecuencias futuras incalculables en este momento.

Y nos extraña que CCOO acepte negociar lo innegociable cuando fueron los más reacios a la denuncia del II Convenio (por parte del matrimonio UGT-SI) porque temían que nos llevara a donde desgraciadamente ahora nos encontramos. Y nos extraña que nos pregunten a los demás sindicatos por qué no queremos negociar mientras se esfuerzan por demostrar, a base de cuadros con cifras creativas difíciles de sostener ante los jueces y juzgados, que trabajamos tantas horas anuales como los funcionarios de la Administración Central.

Hay que ser muy ducho en cálculos matemáticos avanzados, propios de la física cuántica, para cuadrar una jornada semanal de 37,5 horas y admitir, al mismo tiempo, que "no es necesario prolongar la jornada diaria que puede ser de 7 horas". CCOO propone a los científicos del mundo un nuevo dilema matemático: 7x5=35 o 7x5=37,5.

¿A CAMBIO DE QUÉ?

CCOO alardea en su reto de no utilizar tácticas o estrategias sindicales, pero hace precisamente todo lo contrario. Piden unidad sindical y a la primera de cambio, cuando UGT y el SI se suben al carro, se descuelgan con que "hay que negociar" sin explicar ni dar detalles de a cambio de qué.

¿Acaso Doña Mateo nos va a equiparar a los funcionarios que disfrutan de hasta 15 'moscosos' (días de asuntos propios según antigüedad) al año? En ese caso tal vez habría que hacer cuentas. Aunque la dirección de la empresa ha dicho que no a esta posibilidad.

¿Es que acaso la dirección de Recursos Humanos no conoce la legislación que emana de Europa? ¿Tendremos, una vez más, que acudir a los tribunales? ¿Es está la forma de gestionar una empresa pública?

A todas luces parece temerario, y de una gran ingenuidad impropia de unos sindicalistas con tanta experiencia y tradición, abrirse a negociar un tema tan grave con una dirección que ha demostrado un alto nivel de hostilidad, desprecio y hasta mala fe en el proceso de negociación.

Aquí utilizamos los mismos argumentos sobre la incertidumbre que utilizó CCOO contra UGT-SI para rechazar la denuncia del II Convenio. Si valían entonces se supone que ahora también... Da la impresión de que lo único que busca CCOO es no compartir espacios con UGT-SI. ¿Tactismo? ¿Estrategia sindical?

Hay que sopesar con madurez y visión de futuro que si aceptamos que las 37,5 horas entren en el III Convenio abrimos las puertas a litigios e insospechados conflictos judiciales en el futuro, que podrían consolidar para siempre ese tipo de jornada de unas 110 horas más al año, equivalentes a unos 15 días de trabajo. ¿Por qué arriesgarnos a perder en algo que a la larga podría salirnos tan caro?

37,5 HORAS A TODA COSTA

Si en CCOO están tan seguros de sí mismos, y sostienen con sus elaborados números que ya hacemos en RTVE horas de sobra, no tienen por qué ceder a que las 37,5 horas queden selladas en el convenio. Habrá otras formas de negociar asuntos propios, teletrabajo, formación, etc...

Pero todo ello sin dar el brazo a torcer cuando ya le hemos visto las cartas a la Doña. Quieren las 37,5 si o sí. Y eso demuestra que hay algo muy importante escondido detrás. Para cualquier sindicalista experto, de larga tradición, y que se jacta en la misma nota de saber que "nada es casual y que las cosas no pasan por que sí" (cambios en la Dirección de SSII), el empeño y la obcecación de la dirección por la jornada de 37,5 horas es la prueba de que ese es el meollo de la cuestión. Su objetivo final. La madre del cordero. Y mientras no cedamos y sea un 'casus belli', hay vida.

No es de recibo intentar negociar, en nombre de toda la plantilla y sin consultar a cada trabajador, las preferencias individuales a la hora de organizarse la vida. ¿Más horas semanales a cambio de asuntos propios u otras prebendas?

Esta es la respuesta de USO a vuestro reto. Si dais buenas y convincentes respuestas puede que nos planteemos negociar. Mientras tanto insistimos en nuestro "NO A LAS 37,5 HORAS QUE LLEVAREMOS A LOS TRIBUNALES". Como el chiste: ¿estamos a setas o estamos a Rolex?

 

USO, SOLO SINDICALISMO

 

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UNA CAMPAÑA ELECTORAL ECOLÓGICA, LIMPIA Y RESPETUOSA CON EL MEDIO AMBIENTE

En consonancia con los acuerdos, disposiciones y estudios de viabilidad futura dados a conocer en la Cumbre del Clima desarrollada en España, USO ha decidido llevar a cabo una campaña electoral ECOLÓGICA, LIMPIA Y RESPETUOSA CON EL MEDIO AMBIENTE en la que no derrocharemos papeles y octavillas que supongan la tala y muerte de árboles, ni panfletos impresos atiborrados de tóner de copistería compuesto por productos químicos de difícil reciclaje.

En esa línea ecológica hemos limitado nuestra campaña a la confección de 200 únicos carteles para toda España que serán ubicados estratégicamente y posteriormente recogidos para su correcto reciclaje. 

USO se compromete a limitar nuestra propaganda electoral a sistemas electrónicos de mensajería. Pero desafortunadamente tampoco podemos caer en la ingenuidad de dejar todo el campo publicitario libre y despejado a otros sindicatos menos sensibles y menos comprometidos con el medio ambiente y la viabilidad de la sociedad humana. 

USO confia en que estas sean las últimas elecciones sindicales en las que tengamos que ver paredes e instalaciones empapeladas con panfletos antiecológicos propios de uno tiempos pasados marcados por el derroche y la nula sensibilidad con los ecosistemas y el medioambiente. 

Como ha quedado de manifiesto en la Cumbre por el Clima, estamos moviéndonos en un punto de no retorno y hay que ser inteligentes y dar el paso. USO ha decidido dar el suyo renunciando a los pasquines sucios, tóxicos, dañinos y antediluvianos. 

Nos encantaría que, por respeto y contribución a un futuro viable de la humanidad, comprendáis y, de paso, colaboréis con nosotros en nuestra vanguardista apuesta de concentrar la comunicación electoral al ámbito digital, electrónico y de Internet. Tu voto limpio cuenta el doble para nosotros y se lo debemos a nuestros descendientes.

 

USO, COMPROMISO Y SOLIDARIDAD CON

EL MEDIO AMBIENTE