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VACACIONES Y TELETRABAJO

 

Esta mañana USO ha registrado la siguiente carta al Director de Recursos Humanos, Pablo Galán.

Si esta acción te parece necesaria y tienes especial interés en seguirla, escríbenos a nuestra dirección de correo electrónico (uso_prado.ep@rtve.es) para incluirte en próximas comunicaciones sobre estos dos temas concretos.

 

USO trabaja para ti, en defensa de la calidad del trabajo, de tus derechos y de los derechos de todos los trabajadores.

 

 

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CRTVE: EL TRIBUNAL DE CUENTAS DEL ESTADO HA HABLADO

Según el último informe del Tribunal de Cuentas del Estado (TCE), que ha auditado el funcionamiento de la empresa entre los años 2014-2018, CRTVE vive al margen de la ley ya que no cumple con las normas más básicas establecidas por el Parlamento para su regulado y correcto funcionamiento.

Después de la aprobación del Mandato-Marco de 2008 "no se han suscrito los contratos-programa correspondientes a los trienios 2008, 2011, 2014 y 2017", lo que según ese Tribunal ha privado a la CRTVE de un instrumento de planificación y control que hubiera aportado información detallada sobre el cumplimiento de su objetivo de servicio público de radio y televisión estatal, así como sobre el seguimiento de su actividad, recursos financieros y personal, en particular.

El Mandato-Marco es más genérico y concreta (con un plazo de vigencia de 9 años) los objetivos generales de la función de servicio público. Mientras que el contrato-programa (de carácter trienal) es más concreto y detallado y fija los objetivos específicos a desarrollar, así como los medios presupuestarios para atender dichas necesidades.

Resumiendo, según el órgano auditor del Estado, CRTVE está "fuera de control" de quienes tendrían que ejercer la obligación legal y constitucional de supervisar, tutelar y dirigir su funcionamiento porque no se han desarrollado debidamente los mecanismos que la ley tiene previsto para su control.

En 2006, el acuerdo para la constitución de la Corporación RTVE (más conocido como Acuerdo de Los Peñascales) redujo el número adecuado de puestos de trabajo en RTVE de 9.300 a 6.400, de los cuales 5.900 puestos serían fijos y 500 contratados temporales. De 2013 a 2016 se aplicó un Plan Plurianual de Recursos Humanos que, con los límites que marcaban los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para gastos de personal estabilizó la plantilla a 6.322 empleados. Y aquí llegamos a la madre del cordero del por qué estamos instalados en el caos organizativo. A partir de 2017 empezó la barra libre pese a que la contratación estaba limitada a la tasa de reposición que solo comenzó a tramitarse en 2020 para 343 plazas y que aún están en proceso.

A pesar de que se elaboró un Plan estratégico para el período 2020-2024 para la renovación ordenada del 30 % de la plantilla que se iba a jubilar antes de 2024, según el TCE "dicho plan se ha estancado en la fase inicial y se ha quedado en una declaración de intenciones que no ha sido objeto de desarrollo pormenorizado".

ROSA MARÍA MATEO, REINA DE LA TEMPORALIDAD

En 2018, con Rosa María Mateo como administradora única, las contrataciones comenzaron a exceder los límites que hasta entonces se habían mantenido por ley. En 2018 con un exceso de 105 contratos y al año siguiente llegó a 196 contratados de más. La doña rompió ampliamente la barrera fijada en Los Peñascales.

Lo más significativo es que durante el “reinado” de Rosa María Mateo, nombrada a dedo por el actual Gobierno, se disparó la temporalidad. Según la auditoría del TCE el personal eventual se incrementó en un 62,8 % pasando de 457 empleos a 744, superando con creces el límite de 500 fijado en el acuerdo de Los Peñascales.

Esperamos que estas cifras contribuyan a despejar las dudas (si alguien las tiene) sobre lo que ha venido ocurriendo en la gestión de personal de CRTVE en los últimos años. No lo dice USO, ni son cifras repartidas a voleo con las que hacer propaganda a más gloria de algún sindicato.

En esta vida todo acaba sabiéndose a la larga y era de esperar que lo que ya nos parecía una errática gestión terminara por aflorar en forma de números. Esta es información técnica certificada por el Tribunal de Cuentas del Estado que solo habla de ley, y no de ideologías. Y esto es solo la primera parte de un informe de 106 páginas...

 

 

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LOSADA, O DIMITE O CESA

 

El presidente José Manuel Pérez Tornero no gana para disgustos, el pobre. No solo sobrevive aislado y sin los votos suficientes al frente del consejo de administración, sino que además se le filtran a la prensa los datos recogidos en un informe de fiscalización de la gestión de Rosa María Mateo sobre la contratación de personal en la CRTVE de 126 páginas.

Pues bien, ahora se escapa a su control el director de la Producción, Antonio Losada, que se ha saltado la normativa que emana del III Convenio (no olvidemos que es Ley) perjudicando así conscientemente a los trabajadores.

Se ha inventado reglamentos que no existen. Un hecho que USO considera muy grave en un alto directivo que comenzó sus tareas como productor de informativos y aplicó en numerosas ocasiones el derecho que ahora, por su cuenta y riesgo, quiere laminar.

Además, ha mostrado un inaceptable desprecio hacia los representantes de la parte social al no dar contestación al escrito que desde USO le enviamos hace más de 15 días para que aclarase en qué artículo del convenio colectivo se apoya para ordenar al descuento de las dietas del picnic/bocadillo facilitado al trabajador que, por necesidades del servicio, no puede abandonar su puesto para comer.

Ante la falta de respuesta, y la imposibilidad de justificar su orden, USO exige la inmediata dimisión de Antonio Losada apoyados en tres evidentes e indiscutibles argumentos.

Primero por haber dado instrucciones que se saltan el convenio sin consultar previamente la medida con los servicios jurídicos.

Segundo por mostrar un grave desconocimiento de los términos del convenio pese a tratarse de un alto directivo con décadas de ejercicio en cargos de alta responsabilidad en la producción.

Tercero por haber provocado un considerable quebranto económico a la empresa ya que de ser correcta esta aplicación, se habría estado despilfarrando y gestionando irresponsablemente dinero público desde hace años.

Se mire por donde se mire, si se equivoca tiene que dimitir y si hipotéticamente tuviera razón (que no la tiene), con más motivo.

Y si el apego al cargo es mayor que su ética, debe de ser cesado. De no hacerlo, para USO quedaría demostrado que él no ha tomado la decisión de dar esas instrucciones y que, por tanto, sus superiores son cómplices y responsables en igual medida.

ROBARNOS LA CALDERILLA

En tal caso quedará de manifiesto que José Manuel Pérez Tornero controla aún menos de lo que sospechamos y que es incapaz de corregir el rumbo cesando a los directivos que cometen graves torpezas, o manifiestas irregularidades.

Provenga de quien provenga esta iniciativa, lo que si queda demostrado es la mala intención, o la ceguera que se ha instalado en la actual dirección de RTVE que rebusca por el “chocolate del loro” en plena crisis económica mundial en la que la inflación ya nos ha hecho perder a los trabajadores más de un 10% de poder adquisitivo sólo en el último año.

Mucho postureo dilapidando el dinero en botellitas de cristal para cuidar el medio ambiente, muchos acuerdos de colaboración, muchas reuniones de alto nivel, mientras nos meten la mano en el bolsillo para robarnos calderilla con normas inventadas.

¡Qué falta de sensibilidad! ¡Qué falta de decoro! ¡Qué torpe gestión! A este paso vamos a acabar echando de menos a la Mateo, la peor directora de CRTVE de la historia.

 

 

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IPC: 10'2%

Lejos de aflojar, la presión inflacionista sigue castigando los salarios de todos los trabajadores y eso afecta a todos los hogares españoles. El IPC se disparó 1,5 puntos en el mes de junio, cerrando en una tasa interanual del 10,2%, según el indicador adelantado del INE. Es la inflación más alta en 37 años, desde 1985.

La inflación subyacente también está en escalada (la que excluye la energía y los alimentos frescos), alcanzando el 5,5%, esto es, más de medio punto por encima del dato de mayo. Se trata del peor dato registrado desde el verano de 1993, durante la crisis energética. Esto significa que la subida de precios se está propagando rápidamente por toda la cesta de la compra, lo que hace que la inflación sea generalizada.

 

Y somos los trabajadores los que estamos pagando esta situación injusta e inaceptable con el menor valor de nuestro salario. Con este porcentaje de IPC estamos perdiendo más de 100 euros por cada 1000 de salario. Esta sí que es una reducción en toda regla del poder adquisitivo. Una vez más somos los trabajadores los que cargamos con todo el esfuerzo. Y no se vislumbra el fin a esta situación.

 

Desde USO hemos propuesto tratar en la próxima reunión del Comité Intercentros este tema con el objetivo de que todos estemos juntos en el ánimo de forzar a la empresa a subir los salarios para mitigar estas pérdidas. Nuestro objetivo es volver a ligar la subida salarial al IPC, como estuvo en su momento. Sabemos que no es fácil porque dependemos de Hacienda y de los grandes acuerdos con la función pública, pero nuestro trabajo es pelearlo. Y en esas estamos.

 

 

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subir salarios, la única salida

 

USO pide este 1 de Mayo garantizar precios asumibles para suministros básicos y recuperar la cláusula de revisión salarial ligada al IPC

Este 1 de Mayo llega “en un momento de asfixia para los bolsillos, que no se han recuperado de las pérdidas salariales de la pandemia y ahora, con las rentas de los hogares mermadas, afrontan una inflación que puede acabar el año por encima del 12 %. Es urgente recuperar la cláusula de revisión salarial ligada al IPC en los convenios. No podemos caer en la trampa de ligar los salarios a la inflación subyacente, la que no incluye ni alimentos ni energía, porque todos tenemos que pagar la compra y encender la luz. Subir los salarios es la única salida a la crisis.

SALARIOS, UNA RECUPERACIÓN INCOMPLETA

Los trabajadores hemos perdido, con el último dato de inflación, un 8,25 % de poder adquisitivo desde 2018. Pérdidas que no pueden achacarse en su totalidad a la guerra de Ucrania, pues los precios ya se dispararon en 2021 y habían comenzado igual este año.

Pero, además, esto ocurre cuando aún no habíamos recuperado las rentas previas a la pandemia. La renta per cápita se desplomó en 2020 más de un 12 %. Y, aunque en 2021 se habían recuperado ligeramente sobre esas cifras, hemos perdido casi el 5 % si miramos a 2019. Sin la economía de los hogares, recortando de nuevo, es imposible afrontar una recuperación real. Los sacrificios no pueden volver a ser de nuevo de la mayoría de los trabajadores. 

USO ha pedido desde el inicio de la escalada de la luz, hace año y medio, que se graven con el IVA superreducido, como corresponde a los productos y servicios más necesarios. 

Por estos y otros muchos motivos, como la pérdida de horas trabajadas, el abuso de las jornadas parciales y la pérdida de valor de las pensiones, este primer 1 de Mayo sin restricciones debe ser un grito por el empleo y los salarios.