• thumbnail fronton web
Imprimir

Cuadrantes Horarios

 

RTVE incumple sistemáticamente lo establecido en el artículo 39 del Convenio Colectivo puesto que no publica mensualmente los cuadrantes con los horarios de cada trabajador, hecho que, en la práctica, al margen de las graves consecuencias que tiene para la salud de los trabajadores, impide la conciliación de la vida familiar, personal y laboral dentro de la empresa.

Las diferentes áreas vienen publicando cada mes (en el portal del trabajador)  un cuadrante en el que consta una jornada de trabajo ficticia, que ni concreta ni precisa el trabajo a realizar, el tiempo de prestación ni el lugar del mismo.

Es por ello que USO ha interpuesto, en el día de ayer, Conflicto Colectivo con el objetivo de conseguir que los cuadrantes que se publiquen sean reales y permitan tener la debida conciliación de la vida personal a aquellos compañeros a los que se les aplica la disponibilidad.

 

USO, Trabajamos por tus Derechos

 

Imprimir

PROPUESTA PARA JUBILACIONES ANTICIPADAS

 

Ante los rumores que corren por los pasillos de nuestra Casa, siempre interesados, desde USO os queremos dejar claro a quienes estáis cerca de la jubilación que hasta la fecha no existe ningún plan, ni intención, por parte de la empresa de hacer prejubilaciones, o reducciones voluntarias o subvencionadas de plantilla, más allá de las que recoge el II Convenio Colectivo en el artículo 95, que dice:

“Para poder acceder a la situación de jubilación anticipada, que será de carácter voluntaria para el trabajador, éste deberá acreditar que cumple con los requisitos legalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente la situación legal de jubilación. En estos supuestos de jubilación anticipada que sean propuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, ésta podrá pactar con los interesados, una indemnización que se acuerde entre ambas partes y que tendrá como límite máximo una cuantía de 30.000 euros brutos. 

En todo caso, y a los efectos de determinar la cuantía indemnizatoria a pactar con cada trabajador que voluntariamente quiera acogerse a la jubilación anticipada voluntaria, por cada uno de los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base reguladora se le abonarán al trabajador la cuantía de 1.000 € brutos…”

 

UN AÑO DE SALARIO BRUTO

Aclarado esto, en USO hemos elaborado una propuesta para el capítulo XI dentro de la negociación del III Convenio Colectivo, que consideramos más favorable para todos aquellos compañeros que habiendo llegado a los 63 años y cumplan los requisitos legales, estén interesados en jubilarse.

En lugar de los 30.000 euros lineales, en USO proponemos que se abone UNA ANUALIDAD DEL SALARIO BRUTO a cada trabajador que se acoja a la jubilación voluntaria anticipada. 

Además, proponemos que esa cantidad no sufra penalización a lo largo del año que el trabajador tenga los 63, lo que facilitaría la planificación de la incorporación de un nuevo trabajador que ocupe el puesto vacante siguiendo las directrices establecidas en Convenio (con la realización de una oposición reglada), y cumpliendo con los acuerdos de plantilla firmados en “Los Peñascales”.

Insistimos, con la normativa actual, cada trabajador debe analizar su caso de forma individual, porque depende de los años cotizados y del año de nacimiento.  Y con todos los datos reales, tomar una decisión.

USO viene advirtiendo desde hace años de que esta situación iba a llegar y la dirección no ha hecho nada para evitarlo. Nuestra propuesta incentiva la renovación/rejuvenecimiento de la plantilla y además permite a la empresa ampliar el tiempo necesario para hacer una renovación ordenada.

 

USO, POR UNA CRTVE CON FUTURO

 

Imprimir

CCOO RTVE CATALUNYA, A FAVOR DE LOS INDEPENDENTISTAS

La sección sindical de CCOO de RTVE de Cataluña ha emitido un comunicado adhiriéndose a las movilizaciones de protesta contra la sentencia condenatoria de los políticos sedicentes y malversadores de caudales públicos (ya no presuntos, sino condenados por los tribunales legítimos).

En USO mostramos nuestro respeto al derecho fundamental de libertad de expresión, pero queremos dejar claro que la adhesión pública de CCOO ha acabado dando pie a informaciones irresponsables que aseguran que "los trabajadores de RTVE de Cataluña están contra la sentencia".

USO quiere expresar nuestro apoyo a las instituciones democráticas del Estado como el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional. Y, como trabajadores de un Servicio Público esencial, constatar que respetamos y acatamos sus decisiones y sentencias que contribuyen al mantenimiento y estabilidad de la estructura social, de la que los trabajadores de CRTVE somos parte.

USO quiere manifestar nuestro rechazo a iniciativas como las de CCOO que meten a toda RTVE en el mismo saco, sin preguntar, sin contar con todos y cada uno de los trabajadores.

En USO nos parece del todo desleal utilizar e implicar el nombre de RTVE en un posicionamiento político-ideológico particular. Y más, por quienes constantemente están denunciando y criticando la "politización" en RTVE. Por respeto democrático, los responsables de CCOO en Cataluña deberían pedir disculpas a los compañeros que hayan podido sentirse ofendidos o afectados por el uso inadecuado del nombre de RTVE. Lo cortés no quita lo valiente. Para la expresión de las ideas políticas se usa el voto en las urnas.

USO, DEFIENDE TUS DERECHOS Y TU DIGNIDAD

 

Imprimir

DOÑA MATEO LO APUESTA TODO CONTRA LOS TRABAJADORES

Rosa María Mateo ha optado por declarar la guerra total a los trabajadores de RTVE. Y para borrar nuestros derechos del mapa ha contratado a uno de los mejores despachos de abogados de España que defenderá su Conflicto Colectivo para imponernos las 37,5 horas. Se trata del despacho URÍA MENÉNDEZ. Ha recurrido a un equipo externo, privado, porque no se fían del Gabinete Jurídico de RTVE. Y la Abogacía del Estado ha declinado defender una causa con la que, queda claro, no están de acuerdo. Así que Doña Mateo ha optado por volver a gastar un buen dinero público del presupuesto, de nuestro presupuesto, contra nosotros mismos. Telita.

 

 

Con el fin de imponer su criterio y de lograr su objetivo a toda costa (antes de ser cesada como parece está previsto tras las elecciones del 10-N), no se ha cortado y ha contratado a uno de los bufetes más prestigiosos y caros del país. El juicio, por cierto, está señalado para el 13 de noviembre.

 

Cuando llegó al cargo, nombrada a dedo, Doña Mateo proclamó a los cuatro vientos (y en sede parlamentaria) que no venía "a negociar convenios", ni temas de plantilla. Resulta que todo era mentira. Auténtica hipocresía. Al final, comprobamos que retorcer el Convenio y decidir cómo va a ser la RTVE "del siglo XXI eran los pilares fundamentales de su gestión (Provisional sólo de nombre). 

 

Acudir de forma torticera a los tribunales para que tomen decisiones en su nombre (la aplicación de las 37,5 horas es una decisión unilateral de la Dirección) es la forma de dar por sentado que su línea de gestión es el orgullo, la vanidad, la soberbia, la cabezonería, la obstinación, la cerrazón mental, la testarudez, en suma, la DICTADURA, algo que han destacado muchos de cuantos han tenido la oportunidad de trabajar con ella en este año.

 

HUELE MAL

 

Parafraseando al Hamlet de Shakespeare, USO recuerda su célebre soliloquio de "algo huele a podrido en Dinamarca", en la CRTVE, en este caso. Y todo por un antinatural intercambio de papeles en el que la Dirección utiliza los mecanismos democráticos de la parte social.

 

UGT, que va de la mano de Doña (junto al SI) en la negociación del Convenio, es el sindicato que más peso tendrá en la defensa de los intereses de los trabajadores en ese juicio del conflicto por las 37,5 horas. Como sindicato mayoritario en el CI, los abogados de UGT capitanearán la parte jurídica, con asesoramiento y recomendaciones de los abogados del resto de los sindicatos, como es obvio. 

 

Una situación maquiavélica porque fue UGT (con la complicidad del SI) quien denunció el Convenio (ese de la "recuperación de derechos") contra la opinión del resto. UGT nos metió en este lío porque creyó tener a favor la sintonía ideológica de la Dirección. Y ahora resulta que se las tiene que ver contra ella en los tribunales, poniendo derechos fundamentales de los trabajadores en riesgo. Eso es lo que se llama 'la tormenta perfecta', de la que saldremos con más pérdidas que las ganancias y recuperaciones anunciadas en la propaganda de UGT.

 

El panorama es dantesco. Si gana Mateo y su equipo directivo, tendremos que aceptar un Convenio muy lesivo para nuestros intereses. Los aumentos de sueldo pactados se disolverán y perderán por el aumento del horario a 37,5 horas. 

 

Si no se firma el Convenio corremos el riesgo (al perder la ultractividad que nadie ha garantizado) de que se nos aplique el nefasto acuerdo sectorial. Otro desastre. UGT y el SI nos han llevado a un callejón sin salida: o Guatemala, o Guatepeor. Y lo que finalmente harán para no someterse al escrutinio de la aceptación de las urnas (como solicita USO) será firmarlo por su cuenta y riesgo e imponer por la fuerza de sus delegados. 

 

Aquí tenéis un claro ejemplo de cómo vuestro voto en unas elecciones sindicales es absolutamente decisivo para vuestro futuro.

 

USO, DEFENDEMOS TUS DERECHOS

 

Imprimir

Descanso por exceso de horas en jornadas de rodaje

En el día de ayer, USO ha registrado dos escritos que hacen referencia al descanso por exceso de horas en jornadas de rodaje ( escrito 1 , escrito 2   pulsa aquí para leerlos).

Hemos recordado que existe una sentencia firme ganada por CGT y apoyada por USO (de fecha 5 de octubre de 2017), por la que CRTVE debe computar y compensar las horas realizadas por encima de las 7,5 horas (en aquel momento), generando una bolsa de horas que aparece en el portal del trabajador como descanso exceso jornadas de rodaje.

La información que tenemos indica que no se publican mes a mes el número de horas generadas, como recoge el Convenio. De hecho, se publicaron hace un mes las horas generadas a lo largo de todo el año.

Además, no existe la opción en el portal del trabajador de solicitar las libranzas por los días generados, como si existe para librar festivos trabajados, vacaciones y demás, si no que hay que solicitar estos días directamente en la unidad.

En muchos casos, cuando el trabajador solicita ejercer ese derecho, les contestan que no les van a dar ningún día, porque van a compensar con esas horas la “falta” de horas por jornadas realizadas de 5 horas. Es decir, se está compensando con este exceso de horas aquellas jornadas realizadas de 5 horas, desde principios de año, por orden del jefe y publicadas en los correspondientes cuadrantes de servicio semanales que ya están de sobra justificadas.

En otros casos en los que no se suelen hacer jornadas de 5 horas, les dicen que se han de librar antes del 31 de diciembre del año en que se generan, en contra de lo establecido en el Art. 40 del convenio que establece que “las horas extraordinarias compensadas con descanso deberán librarse antes de un año desde su generación.

Por todo lo anterior, exigimos que la empresa acate la sentencia en todo su literal y que adopte las medidas adecuadas para ello y se facilite a los trabajadores el disfrute de su derecho.

No se puede retorcer el convenio y una sentencia por la incapacidad de gestionar por parte de esta dirección. No se puede permitir. 

USO con los trabajadores.